Resumo
A saúde mental no ambiente de trabalho tornou-se um tema de destaque, especialmente após a pandemia. A Prefeitura Municipal de Salinas-MG implementou uma abordagem inovadora, respeitando a singularidade de cada trabalhador. Com uma visão humanizada e sensível, a gestão implantou o setor de Saúde Mental do Trabalhador, composto por psicólogos, assistentes sociais e uma médica psiquiatra. Além das questões psicológicas, observou-se que muitos profissionais não estavam habituados ao autocuidado e enfrentavam sobrecarga e resistência ao tratamento. Diante dessas dificuldades, a metodologia adotada visa acolher cada funcionário, oferecendo atendimentos individuais por demanda espontânea, consultoria com lideranças e análise institucional.
O trabalho é orientado por quatro pilares principais: 1. Sintomas Psíquicos: atendimento psicoterápico individual, auxiliando o profissional a compreender suas funções psíquicas e sua relação com o mundo. 2. Psicopatologia do Trabalho: atendimento em grupo nas instituições, respeitando a especificidade de cada ambiente e promovendo boas relações interpessoais. 3. Liderança: visitas institucionais para promover e alinhar estratégias com líderes. 4. Afastamento por Doença: visitas domiciliares para dar suporte a profissionais afastados. Instrumentos específicos foram criados, como anamnese, prontuários de atendimentos, formulários de visitas domiciliares e institucionais, declarações de comparecimento e atividades preventivas.
Identifica-se que 80% das pessoas atendidas já mostram melhorias pessoais e profissionais, com maior equilíbrio nos aspectos envolvidos e novos comportamentos diante dos desafios. A Saúde Mental do Trabalhador oferece ações preventivas e individualizadas, fortalecendo os recursos emocionais dos profissionais e abordando estressores externos, como cultura organizacional e liderança. Assim, o SUS quando cuida do cuidador oferece qualidade nos atendimentos.
